• Время на сайте:
  • 18:17 МСК
Задайте свой вопрос эксперту Это лучшее решение Ваших проблем
Вас что-то интересует, но Вы не знаете где найти ответ?
Чтобы задать вопрос необходимо зарегистрироваться и подтвердить свой e-mail адрес.

Каталог категорий

Имеет ли право работник при ликвидации предприятия получить заработок за второй и третий месяцы после увольнения?

Автор закрыл вопрос. Или он был закрыт автоматически.

Здравствуйте!Хотелось бы поинтересоваться - имеет ли право работник уволенный в связи с ликвидации предприятия ,получить у работодателя заработок за второй и третий месяцы после увольнения? Каким законом он должен руководствоваться, если работодатель не выполнить требования работника?

07 Октября 2016, 14:35
Ответов экспертов - 1
  • 07 Октября 2016, 14:40
    0
    Оценка:

    Добрый день! Согласно трудовому законодательству, при увольнении в связи с ликвидацией организации за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - не более чем за три месяца; для сезонных работников - не более чем за 2 недели) с момента увольнения (с зачетом, то есть "за минусом" выходного пособия). Для получения среднего заработка за период трудоустройства гражданину необходимо обратиться к своему бывшему работодателю (еще он еще существует) с заявлением, паспортом и трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о трудоустройстве за те периоды, за которые он претендует на получение среднемесячного заработка.

Похожие вопросы

Вернуться наверх В начало страницы