• Время на сайте:
  • 07:48 МСК
Задайте свой вопрос эксперту Это лучшее решение Ваших проблем
Вас что-то интересует, но Вы не знаете где найти ответ?
Чтобы задать вопрос необходимо зарегистрироваться и подтвердить свой e-mail адрес.

Каталог категорий

Может ли работодатель вписать в трудовой договор дополнительные перечень оснований увольнений?

Автор закрыл вопрос. Или он был закрыт автоматически.

Нашел новое место работы, предложили заключить трудовой договор, прочитав который я обнаружил массу дополнительно вписанных оснований для увольнения работника. Законно ли такое?

02 Октября 2016, 18:37
Ответов экспертов - 1
  • 02 Октября 2016, 18:50
    0
    Оценка:

    Здравствуйте! Расторжение трудового договора, не предусмотренными законам основаниям будет не законным, а как следствие и вносить дополнительно основания в договор работодатель не мог. Следует отметить, что расторжение по предусмотренным в договоре основа­ниям, возможно только для от­дельных категорий работников, которые указанными в разделе Двенадцатом, ТК РФ - "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников". Посмотрите попадаете ли вы под эти категории и сделайте вывод.

Похожие вопросы

Вернуться наверх В начало страницы