• Время на сайте:
  • 08:27 МСК
Задайте свой вопрос эксперту Это лучшее решение Ваших проблем
Вас что-то интересует, но Вы не знаете где найти ответ?
Чтобы задать вопрос необходимо зарегистрироваться и подтвердить свой e-mail адрес.

Каталог категорий

Как пра­вильно оформить восстановление в в связи с незаконным увольнением работника???

Автор закрыл вопрос. Или он был закрыт автоматически.

Недавно столкнулся с следующей ситуацией: работник был восстановлен на работе в связи с незаконным увольнением, нужно ли перезаключить трудовой договор с данным работником? Как пра­вильно оформить такое восстановление?

01 Октября 2016, 18:15
Ответов экспертов - 1
  • 01 Октября 2016, 18:48
    0
    Оценка:

    По закону, на следующий день, после получения решения суда, работодатель обязан восстановить работника на прежней работе о чем издается соответствующий приказ. В заключении нового трудового до­говора необходимости -нет, т.к. увольнение работника признано не законным, в следствии этого трудовой договор считается не расторгнуты. Помимо этого, работодатель будет обязан возместить работнику не полученный им заработок с момента увольнения и до даты его восстановления на прежнем рабочем месте.

Похожие вопросы

Вернуться наверх В начало страницы